Наконец, сформулированы основные этапы отбора соискателей (слова и мысли соответственно):
1."Компания такая-то, Анастасия, добрый день... Не тупи, слушай внимательно! В воскресенье? Приходи, меня не будет..."
2. "Найди вход в офис... в НАШ офис!"
3. "Заполни анкету полностью... с двух сторон!"
4. "Открой кодовую дверь... значок "решетка" справа внизу!"
5. "Побеседуй с менеджером (только для тех, кто умеет говорить)"
6. "Отыщи кнопку выхода... НЕТ, это противопожарная безопасность!"
Данные шесть этапов в полной мере демонстрируют адекватность соискателя (IQ и желание работать). А опыт работы и возраст - фигня, не имеющая к процессу подбора никакого отношения.
Сформулировано сегодня, 28.11.2008, управлением по персоналу в лице Проценко Натальи и Васильевой Анастасии.